2022年育儿假国家最新是怎么规定？北京关于育儿假的最新规定是什么？

随着两会的召开以后，到现在为止已经有二十多个省份完成了关于人口与计划生育的条例修订，其中的育儿假的推出是这个最大的一个亮点，因为推出的时间短，还有很多人都对这个育儿假不够了解，那么今天就给大家聊聊2022年育儿假国家最新是怎么规定？北京关于育儿假的最新规定是什么？

2022年育儿假新规是什么？

1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低她们的基本工资，也不得与她们解除劳动关系；

2、对一岁以下的妇女，其单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起，哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间，在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间，通常，她不能在晚上工作。

为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯，从“二孩”的视角来看，这一建议显然是十分必要和合理的。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。

要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗（政策），而要支付商业费用，为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单位外，还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担，以弥补公司招工成本的增长。

没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。

所以，对育龄休假进行合理的计划，既能促进生育率，又能减少生育率，又能减少生育率，促进青年的生育意愿。

以上是育儿假是带薪休假吗？没休可以补工资吗？的介绍，谢谢观看！

2022年西藏最新产假规定

凡是符合计划生育的合法夫妻，女方每胎都是可以享受365天的产假，其中是包含法定节假日和产假期满后的年休假。也就是说，西藏的在职女性，不管你是生第一胎、第二胎，还是第三胎，均是可以享受到一年的产假。当然如果你是难产、剖腹产的，还可以增加15天的产假，又或者说如果你生育的是多胞胎，那么每多生育一个，就增加15天的产假。

在女性休产假期间，其丈夫还享有30天的陪产假，其中是不包括在年度休假内的。陪产假可以根据时间情况休，可以一次性休完，也可以分多次休，主要是为了方便照顾产妇为主。

育儿假是国家规定的吗？

目前，我国并没有对育儿假作出任何规定，而是鼓励各地政府积极探索并试行与婴幼儿护理有关的育儿假和产假。鼓励市场化、公私结合、私人办公等方式，健全以劳动为基础的工业集聚地区的婴幼儿护理服务设施。

截止到2021年11月2号，14个省份发布了关于《国家计划生育法》的修订，其中包括延长产假、陪产假、增加“育儿假”。江西、四川、江苏、贵州、吉林等地都进行了人口和计划生育法的修改。

“育儿假”也是第一次被列入计划生育条例中，子女未满三周岁的夫妻，双方每年有10天的育儿假。

新一轮的计划生育法规修改，首次明确规定了“育儿假”的范围，即夫妻一年可享有10-15天的假期。

其中，江西、四川、贵州均有一项规定，如果孩子不满3周岁，那么夫妻双方每年可以休10天的育儿假。山西省的法律规定，子女在三周岁以下时，单位将为员工每年提供15天的育儿假。

江苏出台了《计划生育条例》修订草案，提出了推进实行育儿假的政策。吉林省也在《计划生育法》的修订中，明确提出了鼓励符合条件的地方和企业建立“育儿假”。

劳动法育儿假最新规定是什么？

目前，全中国已有20多个不同省份修订了中国人口和计划生育管理条例，增加育儿假已成为一大亮点。

然而，自今年年初以来，许多网民表示，请假被拒绝，雇主要么拒绝要求，要么设定门槛，员工害怕在工作压力下请假。相比之下，记者在采访中发现，很多中小企业把育儿假理解为就是一种鼓励相关政策，认为这不是“分内之事”可以选择执行。

2021年6月6日发布的《国务院未成年人保护领导小组关于加强未成年人保护的意见》明确了25项关键任务，其中提出了完善家庭监护支持政策，加强家庭监护责任。要求全面落实关于产假和其他产假制度以及母乳喂养时间的有关规定，鼓励有条件地区探索育儿假试点计划。

随后多地出台生育新政。各地政策各不相同，其中吉林、重庆等地明确，产假可延长至一年。

对于符合政策规定生育子女的夫妇，在子女3岁之前，夫妻每年享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不会根据孩子的数量来享受。育儿假自孩子出生之日起按周年计算，即自孩子出生之日起36个月内，夫妻每12个月享受10天育儿假。

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